按照“兜底线、织密网、建机制”的要求，金坛区织密扎牢社会保障网，持续提升社会保障层次和水平。

　　一是扎实推进扩面征缴。深入实施全民参保三年行动计划，核查社保税务信息比对差额人数2617人，及时将核查出应保未保人员纳入参保范围。深入实施工伤保险“同舟计划”，建筑业新开工项目工伤保险参保率100%。企业职工基本养老保险新增参保7485人，净增参保2141人，城乡社会保险覆盖率达98%以上。

　　二是健全完善社保制度。推进机关事业单位养老保险制度改革，全面开展改革后退休人员待遇申领审核、退休待遇支付、年金归集等各项工作。聚焦企业关切，注重改革创新，探索实施超龄人员工伤商业保险试点工作，有效保障超龄人员工伤医疗救治和工伤补偿待遇。根据《江苏省推进国有企业退休人员社会化管理工作方案》，做好国有企业退休人员社会化管理工作。

　　三是稳步提升社保待遇水平。加快养老保险待遇与常州主城区接轨，从今年1月1日起，城乡居民基础养老金标准从250元/月提高到280元/月，缴费满15年的从280元/月提高到310元/月；被征地农民养老补助金标准从630元/月提高到680元/月。城乡居民基本医疗保险财政补助标准从840元/人提高至940元/人。实施社保精准扶贫，区财政为重残、建档立卡等四类人员代缴居民养老保险1577人，为城乡低保等九类人员代缴居民医疗保险17171人。

　　四是严格规范基金监管。健全社保基金管理风险防控机制，完善制度监督，优化经办流程，确保基金安全。建立参保单位社保信用机制，探索实施失信联合惩戒，维护职工合法权益。严把基金出口关，根据民政、公检法等部门的大数据比对结果，对养老待遇重复领取及判刑期间领取养老待遇的人员信息进行逐一核查，目前已追回养老金9.4万元。依法进行工伤待遇先行支付追偿，目前已追回工伤基金5.78万元。