为进一步引导国企新任职干部牢固树立正确的价值观，增强党性修养和廉洁自律意识，溧阳市纪委监委派驻市城发集团纪检监察组以“廉”字当头，为监督联系的三大国企新任职干部定制“廉政套餐”。

廉政档案“勤画像”。督促国企党委对新任职国企干部及时采集、填报廉政档案，全面搜集干部个人基本情况、干部的任免、个人事项报告、信访反映等内容，为监督对象“精准画像”。同时加强对基础信息的综合研判，分析查找廉政风险点，注重发现苗头性问题，抓早抓小，不断扎紧扎密监督笼子。

廉政谈话“正衣冠”。督促三大集团党委完善《廉政谈话制度》，其中对新任职国企干部的廉政谈话，采取“一对一”方式进行。谈话结合国企行业特点、当前工作重点、岗位廉政风险点等内容，明确新任职干部在履职尽责、廉洁自律和岗位风险防控等方面的要求，引导国企干部做到知敬畏、守规矩、明底线。

廉政学习“照明镜”。设立“廉政加油站”，组织三大集团新任职国企干部每月至少开展一次集中学习，将《纪律处分条例》、《监察法》、《廉洁自律准则》等党纪法规纳入学习范围。派驻市城发集团纪检监察组针对“廉政加油站”活动进行实时督查，对学习不认真的人员进行分别约谈，真正使教育和学习落到实处，不走过场。同时通过交流学习心得体会、廉政知识小测验等方式对廉政学习效果进行评估，使国企新任职干部廉洁自律意识得到进一步加强。（史海飞、刘婷婷）