“打铁必须自身硬。纪检监察机关是党内监督和国家监察专责机关，肩负着党和人民的重托，承担着庄严神圣的使命。纪检监察干部队伍的素质怎么样、战斗力如何，不仅仅是纪检监察系统的事情，还是关系整个全面从严治党、加强党的建设的大事。”在落实省纪委监委“打铁必须自身硬”专项行动暨溧阳市纪检监察系统“啄木鸟”先锋行动计划推进大会上，溧阳市委常委、纪委书记、监委主任毛建国强调。
全员培训，常态长效
2019年7月22日至8月26日，一个多月的时间里，每个周一的晚上，罗庄路8号——市纪委监委2号楼三楼会议室内，总是灯火通明、济济一堂，那是该市纪委监委的“清风讲坛•周一课堂”开课了！这期的学习重点是中央纪委国家监委制作下发的17张光盘。内容涉及《中国共产党纪律处分条例》解读、《监督执纪工作规则》解读、《监察法》解读、审查调查工作的程序和要求等内容。
“说到我们的清风讲坛，先得说下名字的由来，我们取清风二字，有两层意思，一为那句“你若盛开，清风自来”，二是希望每一次的授课如缕缕清风拂面，带给大家新的知识新的技能新的启发……”干部管理监督室的高主任诗情画意地解释道。
该市的“清风讲坛”形式多样，灵活多变，可根据当前时期特定背景作出调整切换。比如，为部署落实中央纪委监委培训任务，开设“清风讲坛•周一课堂”，再比如结合主题教育活动，开设“触摸初心•实境课堂”“引领使命•随身课堂”。其中，最为常规、固定开展的是“清风讲坛”之走进基层和深度解读。走进基层，采取现场观摩交流的形式，每期由一个镇（区、街道）纪（工）委做东道主，讲解一个自办案例，介绍一项特色亮点工作，参观一处廉政文化示范点。深度解读，采取点对点答疑解惑方式，邀请上级纪委监委、市法院、市检察院等业务专家和律师走进课堂，侧重于专业知识讲解。
近年来该市共举办“清风讲坛”21期，其中走进基层11次，与检法、律师等专家进行点对点交流6次。按照分层分类、有针对性的全员培训，坚持教育资源向基层纪检监察组织延伸，推动干部培训常态化长效化。
重点培训，创新创优
前不久，在溧阳市纪委监委“青年学堂”上，年轻干部围绕“假如我是室(组)主任（组长）”为主题开展了一场思辩会。参加人员被分为四组，每组在充分研究讨论后派代表轮流上台陈述观点。
近年来，通过公开遴选、公务员招录等形式，溧阳市纪委监委人员队伍结构发生较大变化，35岁以下的年轻同志占全体人数的将近一半，年轻干部成为全市纪检监察队伍的主力军和生力军。开设“青年学堂”是该市纪委监委培养年轻干部的创新举措，每月一期，每期一主题，主要由85后、90后干部唱主角。区别于传统培训模式，年轻干部自主选题备课，轮流上台主讲。除了交流业务知识外，还会穿插主题演讲、即兴演讲等内容，让年轻干部在活跃的氛围中碰撞思想的火花，互相提升。
“系列主题演讲活动锻炼了我的口头表达能力，也让我学到了很多东西，相信在以后的工作中我会变得更加积极和自信。”参加2019年第10期“青年学堂”主题演讲比赛的纪检监察干部蒋建强表示。
2019年以来，该市纪委监委又创新优化“青年学堂”课堂内容设置，通过运用“鱼骨图”因果分析法透过现象看本质、“沙盘推演”实战法进行案件办理模拟演练等新颖方式培养青年干部自主思考、主动解决问题的能力。
同样，该市2018年启动的“青蓝结对”导师制也是促进年轻干部快速成长的又一项重要举措。“年轻干部学历较高、思维活跃、善于创新等优势鲜明，但实践经验匮乏、解决复杂问题和驾驭全局工作的能力稍弱等劣势也显而易见，如何让年轻干部迅速成长、更好成才是当前队伍建设的重要课题。”该市纪委监委负责人表示。
在业务工作中，导师们综合考虑年轻干部工作岗位、专业经历、个性差异特点，注重因人施教、因材施教。既传“经验”又授“绝招”，既“授之以鱼”又“授之以渔”。除教业务外，导师还要在思想、学习、作风等方面起到督促、表率作用。
目前，“青年学堂”和“青蓝结对”导师制已经构架起并驾齐驱的“青年成长”双平台，促使年轻纪检监察干部在学习交流、锻炼提高中快速成长为遇案能办、提笔能写、开口能讲的“精兵强将”。
延展培训，凝心聚力
“不要紧张，轻轻按压”“对，很好，就这样！”这是近日江苏省人民医院溧阳分院重症医学科专家对该市纪检监察干部进行急救技能培训的一个场景。
“通过这次培训，让我们掌握了一定的急救知识和技能，同时也增强了应对突发事件的能力，对我们加强办案安全工作有很大的帮助。”该市纪委监委案管室主任黄飞说。
打铁必须自身硬，新形势下的纪检监察工作，涉及到许多不曾接触的新知识和新领域，作为纪检监察干部，要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。为此，该市纪委监委积极搭建各类平台，多渠道提升干部队伍能力素质，力求实现“一专多能”到“多专多能”的转变。
“对被监督单位工作不熟悉，谈何开展监督？所以我们要有针对性地加强业务外知识的学习，掌握‘十八般武艺’……”在今年的一次“七彩课堂”上，该市派驻机构一名负责人做了交流发言。自派驻机构改革以来，该市设立8个综合派驻纪检监察组，每个派驻纪检监察组一般要监督七、八家单位（部门），受限于人少活多，不仅要“肯干”，还要“会干”。“七彩课堂”便提供了这样一种开拓视野、互动交流的平台。除了内部交流，该课堂还适时围绕拓展宏观视野、把握市情市策等设计主讲选题，邀请市委政府部门主要领导走进课堂，讲解溧阳经济、社会、文化等方面内容。
“今年我们提出打造‘溧得正’纪检监察工作品牌，建设一支高素质专业化纪检监察干部队伍是其中重要的一环，加强能力建设，培养专业素养，才能使干部在思想、能力、行动上跟上党中央要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要。”溧阳市委常委、纪委书记、监委主任毛建国说。（罗君、左伟）
