“根据区纪委监委派驻纪检监察组的建议，今天召开局党组会议，重新研究调整一下领导班子涉及人事、财务、工程建设和物资采购的分工……”，这是区民政局改进落实常州市金坛区纪委监委派驻区人社局纪检监察组反馈问题的一个场景。

该组紧密结合驻在部门行政业务和工作职能，突出问题导向，把准重点事项、重要职能、关键环节和特殊岗位，擦亮派驻监督探头，注重抓早抓小和常抓抓长，使监督质效更加精准有力。

面对面对标找差。该组定期召集各驻在单位进行廉情分析，收集并分析廉政风险隐患和存在问题，有针对性地研究提出对策和解决方案。通过调研走访，了解各驻在单位廉政建设、队伍建设和职权运行情况，协力查找薄弱环节，共筑廉政风险防护网。利用参加部门党委（组）会听取“三重一大”事项研究讨论情况，结合实际提出意见和建议。通过巡回驻点监督工作，会同驻在部门下沉一级广泛听取干部职工想法，及时对重点岗位人员开展廉政谈心谈话，有力地强化了机关和基层的作风纪律观念。今年以来，该组召开廉情分析会10次，参与“三重一大”事项研讨17次，对15名重点岗位人员开展廉政谈心谈话。

点对点查漏补缺。强化监督的再监督、检查的再检查作用，结合重要时间节点和关键环节开展监督检查和明察暗访，对发现的苗头性、倾向性问题督促相关部门开展提醒约谈和教育管理，真正做到立行立改，防止小问题演变为大问题。积极关注舆情动态，对群众反映的劳动就业、社保医保、养老助困、殡葬服务等方面的民生问题及时会同职能部门加强督察督办，对一些民生资金收交过程中可能存在安全隐患及时会同对口纪检监察室给主管部门下发监察建议书，切实将问题消灭在萌芽状态。今年以来，该组开展监督检查和明察暗访8次，下发监察建议书2份。

实打实固本提效。加强对各驻在部门监督对象基本信息、工作职能权限、资金资产流向情况等数据收集，通过综合分析研判，分门别类列出组织、编办、人社、民政、党校等八个部门重点监督对象清单，区分主次和轻重缓急。在区人社局和区民政局专门抽调两名素质过硬、政策业务能力强的同志进入监督专家咨询人才库，有效克服了监督人手少、部门业务不精和监督对象面广量大的矛盾，提升了监督的精准度和时效性。定期组织各单位分管领导和党风廉政建设主体责任联络员开展业务学习、座谈交流和实践锻炼，不断增强他们的自信心和责任感，提升一线监督的能力和水平，更好地发挥源头监督的“前哨”作用。

“监督是我们的首要职能，要做好监督就要加强对被监督部门的学习研究，带着问题去开展工作，注重做好统筹结合、综合施策、一部一策、常态长效工作，真正让常态化监督成为改进作风，推动工作的有力抓手。”该派驻纪检监察组负责人表示。（周群）