“这个项目专项扶持资金的申报流程是怎样的？补贴比例有没有政策依据？”这是溧阳市纪委监委第三派驻纪检监察组对该市商务局相关党员干部进行谈心谈话时提出的疑问。

为了充分发挥派驻机构“哨兵”和“探头”的作用，助推驻在单位党风廉政建设，该市派驻纪检监察组对驻在单位班子成员、中层干部及重要岗位负责人广泛组织开展谈心谈话，旨在通过早告诫、早提醒，使党员干部在思想上拧紧“安全阀”，在纪律上勒紧“紧箍咒”。

远观察，以线立形看整体。从各驻在单位的人员花名册、科室职能表等基本情况入手，摸清队伍现状；结合前期对驻在单位会议活动、走访调研及相关信访处理，多维度了解驻在单位的重点工作及防控风险；通过抽查资金使用情况、组织生活记录台帐等资料，了解驻在单位党风廉政建设主体责任落实情况。组织内部小组会议，商定谈话对象、谈话方向及谈话环节，如第三派驻纪检监察组在商务局从思想、纪律、工作、廉政等多方面与16名党员干部进行谈心谈话、深入交流，结合台账抽查，提出意见或建议共9条。

近聚焦，细笔勾勒抓重点。有的放矢，直切要点，针对不同科室职能，提前准备，开展一对一定制化谈心谈话。围绕谈话对象的具体工作内容、工作流程、制度机制，协助厘清重点环节及廉政风险，完善风险防范措施；对于在台帐抽查中发现的问题，详细对照政策规定，逐条、逐项、逐人进行询问排查；对发现的苗头性倾向性问题及时“拉警报”，治病于初始，防病于萌芽，避免问题小变中、中变大。

巡回看，专项调色强效果。结合全市作风建设自查自纠专项行动最新部署要求，列出问题清单，反馈整改建议，同时，协助各驻在部门党委（党组）部署开展自查自纠专项行动，切实履行监督首要职责，强化督查督办，传递责任和压力，推动作风建设各项规定取得实效。对于已整改的问题，不定期开展巡回抽查行动，抓好整改落实，同时，对于遇到的新情况新问题，推进驻在单位查找机制漏洞，及时修订完善，加强长效监管。（李昱、左伟）